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23 Feb 2019 12:25
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<p>Mesmo algu&eacute;m que tenha um excelente curr&iacute;culo fica marcada por inexist&ecirc;ncia de honestidade. Causa desconfian&ccedil;a na corpora&ccedil;&atilde;o e no recrutador”, alerta ela. O uso da imagem no curr&iacute;culo s&oacute; &eacute; v&aacute;lido no momento em que a descri&ccedil;&atilde;o da vaga fizer esta imposi&ccedil;&atilde;o. “Talvez a &uacute;nica exce&ccedil;&atilde;o seja em processos de projetos, que tem um volume de vagas muito grandes.</p>

<p>] e at&eacute; pede, por&eacute;m &eacute; s&oacute; para os recrutadores terem mais uma forma de lembrar quem &eacute; quem”, diz a recrutadora Gabriela. Segundo Nogueira, a foto tamb&eacute;m podes ser interpretada como uma forma de tomar o recrutador pela apar&ecirc;ncia f&iacute;sica. “A pessoa se vale de uma imagem - a mulher com o decote ou o mo&ccedil;o pela academia com camiseta regata”, comenta. Experi&ecirc;ncias anteriores s&atilde;o os dados mais significativas de um curr&iacute;culo. Segundo os especialistas, esse &eacute; o primeiro foco que um recrutador l&ecirc;.</p>

<p>Deste modo, &eacute; preciso ter cuidado redobrado com os detalhes a respeito de passagens em novas empresas. “Percebo, em muitas ocasi&otilde;es, que as pessoas n&atilde;o s&atilde;o claras nas contribui&ccedil;&otilde;es que deixaram em cada corpora&ccedil;&atilde;o onde atuaram. Escrevem muito e, &agrave;s vezes, n&atilde;o conseguem esclarecer pro leitor como contribuiram”, observa Arantes, da Braskem.</p>

<p>Pra Ricardo Nogueira, da Pr&oacute;ximo Brasil, um excelente curr&iacute;culo &eacute; aquele que descreve os resultados obtidos. ’ &eacute; tudo pressuposto. Utilizar-se de clich&ecirc;s &eacute; muito cansativo e n&atilde;o leva a local nenhum. A gente n&atilde;o consegue indicar anteriormente se o candidato &eacute; bom”, avalia o recrutador. O sublime &eacute; selecionar os projetos mais s&eacute;rias e importantes que produziu em seus &uacute;ltimos empregos e especificar quais a&ccedil;&otilde;es formadas por ele foram consider&aacute;veis pro sucesso do trabalho. Al&eacute;m do mais, &eacute; necess&aacute;rio publicar quais foram os resultados do projeto, como o percentual de acrescentamento de vendas, como por exemplo.</p>

<p>Como os recrutadores lidam com uma quantidade consider&aacute;vel de curr&iacute;culos por dia, o profissional necessita ser claro e mostrar infos que possam ser interpretadas por quem est&aacute; lendo. Isto &eacute; v&aacute;lido bem como pra especifica&ccedil;&atilde;o dos hobbies pessoais. Assistir a v&iacute;deos e escutar m&uacute;sica s&atilde;o h&aacute;bitos compartilhados por v&aacute;rias pessoas, o que evita que o avaliador chegue a cada conclus&atilde;o sobre isso seu modo. 13 Dicas Pra Neg&oacute;cios De Nicho , o aconselh&aacute;vel &eacute; que ele descreva hobbies mais espec&iacute;ficos.</p>

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<p>] deve ser muito disciplinada e estabelecida. A pessoa que faz teatro tem uma interessante compet&ecirc;ncia de comunica&ccedil;&atilde;o”, observa Gabriela. Alguns candidatos restringem a formalidade somente ao curr&iacute;culo e acabam enviando textos no corpo humano do e-mail tentando persuadir o recrutador para que o contrate. Seis Dicas De Estrat&eacute;gia De Marketing Digital Pra Aumentar Tuas Vendas , da Braskem, reitera que novas pessoas ir&atilde;o al&eacute;m do texto.</p>

<p>“Uma vez, um profissional fez um curr&iacute;culo e perto enviou, pra algu&eacute;m da minha equipe, uma garrafa de cerveja e dois copos convidando-a para um happy hour pra se conhecerem”, lembra. O profissional n&atilde;o podes se esquecer de que quem vai ler o curr&iacute;culo ainda n&atilde;o o conhece, por isso, atitudes como mandar presentes s&atilde;o capazes de ser mal interpretadas. Para impossibilitar cometer tais erros, o perfeito &eacute; que quem esteja pela busca por um emprego pesquise modelos de curr&iacute;culos e cartas de exposi&ccedil;&atilde;o pela internet. Tamb&eacute;m &eacute; v&aacute;lido pedir para populares pegarem alguns modelos de CVs que a &aacute;rea de RH de suas empresas indicar. Deste modo, o recrutador prestar&aacute; aten&ccedil;&atilde;o s&oacute; nas suas compet&ecirc;ncias e n&atilde;o em equ&iacute;vocos que s&atilde;o capazes de ser facilmente evitados.</p>

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